據(jù)統(tǒng)計,，目前,，我國保安從業(yè)人員已經(jīng)達到450多萬人,，并且這個數(shù)字還在隨著時間的推移,，不斷向上攀升,。保安服務業(yè)的興起,，對于促進社會經(jīng)濟發(fā)展,，增加社會就業(yè)起到了良好的推動作用,。但是，我們不能僅僅只關注行業(yè)所發(fā)揮的作用,，還要看到它存在問題,，以及關注這個行業(yè)背后每一個個體，從事保安工作的都是哪些人,？他們來自哪里,？具有怎樣的文化水平？只有對于這些問題有了充分的了解,，并提出進一步改進的措施,，才能更好地促進行業(yè)的發(fā)展。

保安員文化程度以初高中為主

現(xiàn)代企業(yè)員工素質通常來說是指主要員工的基本素質,、專業(yè)素質和政治素質所構成的員工綜合素質,。員工素質不斷的提高對于企業(yè)的長遠發(fā)展也將起到一定的促進作用。那么作為擁有眾多從業(yè)人員的保安隊伍,，人員素質是怎樣的,？隊伍中的文化程度又是如何分布的？記者對部分保安服務公司做了簡要的統(tǒng)計：

東莞市金誠保安服務有限公司目前共有保安員5000于人,，其中初中文化2440人,，高中文化2290人，大學文化680人,，研究生學歷的11人,。

東莞市中保維安保安服務有限公司共有保安員4022人，其中初中文化2809人,，占總數(shù)的70%,；高中文化1074人,，占總數(shù)的26.6%；大學文化139人,，占總數(shù)的3.4%,。

廣東精誠衛(wèi)士金誠保安服務有限公司共有保安員2973人，按保安員文化程度劃分：初中文化程度占33%,，高中文化程度占41%,，中專文化程度占11%，大專文化程度占12%,，本科文化程度占2.86%,。

東莞市保安服務公司共有保安員20000多人，其中初中文化占60%,，高中文化占35%,，大專以上文化占5%。

廣州市保安服務總公司保安員總人數(shù)7061人,，其中初中文化占75%,，高中文化占24%，大學文化占1%,，沒有研究生以上保安員及管理人員,。

河北唐山市保安護衛(wèi)押運有限公司共有保安員1338人,，其中初中文化221人,，高中文化414人，中專文化387人,，技校畢業(yè)104人,，大專文化191人，本科畢業(yè)20人,，研究生畢業(yè)1人,。

根據(jù)統(tǒng)計結果顯示，初高中文化是占據(jù)保安員文化素質的主流,，本科及以上文化程度所占比例相對較少,，這從一個側面也反映出目前保安行業(yè)發(fā)展的科技含量相對不高，對于高學歷人才的要求相對不強,。

對于文化程度的要求,，有一些保安服務公司并不認為希望保安員的學歷越高越好，“保安員是大學生當然好,，可是他能干長久嗎,？”在保安服務公司負責多年招聘工作的老徐向記者說道，在他負責招聘的保安員當中,，大部分是初高中文化水平的,，鮮有大學本科以上的學歷,。“有一年我這里連著招到了好幾個大學生,，不過他們都是在校大學生,，當保安純粹是假期打工，希望能減少家里負擔,，一畢業(yè)他們就找到別的工作,。”在老徐看來,，不是不想招大學生,，而是招到了你也留不下來。在另一家保安服務公司采訪時,，記者遇到了同樣的情況,，公司特意招到了5名剛剛畢業(yè)的大學生，希望把他們培養(yǎng)成公司的骨干力量,，可也是不到一年的時間,，就只剩下一個人留在公司，原因很簡單,，這些大學生心氣高,，覺得在保安服務公司發(fā)展前途不大，關鍵還是工資待遇偏低,。對此,，該公司的張經(jīng)理告訴記者，公司的計劃是先讓他們從基層做起,，然后一點點的培養(yǎng)到管理崗位,，發(fā)揮他們的知識優(yōu)勢，沒想到這些大學生耐不住寂寞,，“哪里有來了就讓你當中層領導的道理,，畢竟太年輕，還需要鍛煉一下,。"對此,，張經(jīng)理認為，目前保安服務公司的人才除了外來引進外,，更多的還是要從基層提拔,，把那些有管理領導能力的隊員提拔上來，這些人對公司有感情,，忠誠度更高,，不會輕易離開公司。“只要這些基層提拔上來的干部,，利用業(yè)余時間考取學歷證書的,，公司都是有相應獎勵的?！睆埥?jīng)理覺得時代在進步,，不學習人就不會進步，公司也很難得到發(fā)展,。

調查中,，記者了解到，在保安服務公司人防部門人數(shù)所占比例最大,，因工作內容的原因,，相對文化程度要求也不高，但技防,、押運等部門,，對于人員的素質要求相應較高，尤其是技防部門,，涉及監(jiān)控設備的調試,、安裝及檢查，需要具有專業(yè)知識的人才來完成,，為此不少保安服務公司專門到高校聘請專業(yè)對口的畢業(yè)生加入公司,。
部分地區(qū)保安員年齡呈現(xiàn)老齡化趨勢

保安員在以往給人的印象中大多是年輕的小伙子，但是記者在調查中發(fā)現(xiàn)部分的保安服務公司的主力保安員并非是那些20出頭的年輕人,，更多的則是中年人,。

重慶市江北保安服務有限責任公司的統(tǒng)計是20至30歲的保安員有614人，占總人數(shù)的15.3%,；30至40歲的保安員有1002人,，占總人數(shù)的25%,；40歲以上的保安員有1968人,，占總人數(shù)的49%。

四川宜賓市金盾保安服務有限責任公司的統(tǒng)計是20歲至30歲的保安員有208人,，30歲到40歲的保安員有226人,，40歲以上的保安員有418人。

河北唐山市保安護衛(wèi)押運有限公司的統(tǒng)計則是20歲至30歲的保安員占38.3%,；30歲至40歲的保安員占35.5%,；40歲以上保安員占24.6%，其余是20歲以下的保安員,。

江蘇徐州精誠特衛(wèi)保安服務有限公司各個年齡段的保安隊員的劃分大致如下：20歲至30歲的保安員占19%,，31歲至40歲的保安員占16%，41歲至50歲的保安員占33%，50歲以上的保安員占32%,，20歲以下的保安員占3%,。

根據(jù)以上統(tǒng)計的數(shù)字，記者發(fā)現(xiàn)不少保安服務公司保安員的年齡在40歲以上的占到總人數(shù)的一半左右,?！拔覀兿矚g招40歲左右的，這樣年齡的人相對比較穩(wěn)定,，畢竟是上有老下有小的年齡,，那些年輕的，看著是不錯,，又精神又機靈,，可是干的時間不會太長，流動性太大,，對于企業(yè)的長期發(fā)展其實是不利的o"某保安服務公司的工作人員小宋告訴記者,，在他的公司，前不久就有客戶投訴,，說剛剛上崗的保安員不到3個月就走了,，人還沒有混成臉熟，又要換新人,，這給客戶單位的安全帶來一定的隱患,。

同樣，對于年紀太大的保安員,，部分保安服務公司往往也不太愿意用,，“50歲以上的，好多客戶單位不愿意用,，都嫌年齡偏大,。”小宋告訴記者,，保安工作的主要內容是保衛(wèi)客戶單位的人身財產(chǎn)安全,，遇到一些突發(fā)事件，需要保安員能夠迅速果斷地處理,，對于年齡偏大的保安員,，由于年齡的原因，在面對突發(fā)事件的處理上往往要慢于年輕的保安員,。但是記者也發(fā)現(xiàn),，一些地方的保安服務公司對于年齡偏大，但身體健康情況良好的保安員是歡迎的,，一是這部分人往往是退休的職工,，保安服務公司不需要再為其購買保險，可以節(jié)省很大一部分開支。其次,，這部分隊員往往希望發(fā)揮余熱,，對于工資的要求或期望值往往沒有年輕保安員那樣高。還有一點則是人們常說的“老馬識途”,，年齡大的保安員往往社會經(jīng)驗豐富,，做事穩(wěn)重，有的保安服務公司會在一些保安隊里特意安排一兩名上了年紀的隊員,，起到穩(wěn)定軍心的作用,。“保安員所處的位置,，常常會遇到各種社會矛盾,，如果都是年輕的保安員，往往因為年輕氣盛,，在工作中遇到不講道理的人,，就容易引起身體沖突，如果有上了年紀的老隊員在,，常?？梢云鸬交饷艿淖饔谩,！毙∷蜗蛴浾哒f道,。可見,，保安員無論年齡或大或小,，關鍵是把他們放對了位置，使其最大程度地發(fā)揮自身的價值,。
部分保安服務公司更傾向于招收本地