據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前,，我國(guó)保安從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到450多萬(wàn)人,，并且這個(gè)數(shù)字還在隨著時(shí)間的推移,，不斷向上攀升。保安服務(wù)業(yè)的興起,，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，增加社會(huì)就業(yè)起到了良好的推動(dòng)作用。但是,，我們不能僅僅只關(guān)注行業(yè)所發(fā)揮的作用,，還要看到它存在問題，以及關(guān)注這個(gè)行業(yè)背后每一個(gè)個(gè)體,，從事保安工作的都是哪些人,？他們來自哪里？具有怎樣的文化水平,？只有對(duì)于這些問題有了充分的了解,，并提出進(jìn)一步改進(jìn)的措施，才能更好地促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展,。

保安員文化程度以初高中為主

現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)通常來說是指主要員工的基本素質(zhì),、專業(yè)素質(zhì)和政治素質(zhì)所構(gòu)成的員工綜合素質(zhì)。員工素質(zhì)不斷的提高對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也將起到一定的促進(jìn)作用,。那么作為擁有眾多從業(yè)人員的保安隊(duì)伍,，人員素質(zhì)是怎樣的？隊(duì)伍中的文化程度又是如何分布的,？記者對(duì)部分保安服務(wù)公司做了簡(jiǎn)要的統(tǒng)計(jì)：

東莞市金誠(chéng)保安服務(wù)有限公司目前共有保安員5000于人,，其中初中文化2440人，高中文化2290人,，大學(xué)文化680人,，研究生學(xué)歷的11人。

東莞市中保維安保安服務(wù)有限公司共有保安員4022人,，其中初中文化2809人,，占總數(shù)的70%；高中文化1074人,，占總數(shù)的26.6%,；大學(xué)文化139人，占總數(shù)的3.4%,。

廣東精誠(chéng)衛(wèi)士金誠(chéng)保安服務(wù)有限公司共有保安員2973人,，按保安員文化程度劃分：初中文化程度占33%，高中文化程度占41%,，中專文化程度占11%,，大專文化程度占12%，本科文化程度占2.86%。

東莞市保安服務(wù)公司共有保安員20000多人,，其中初中文化占60%,，高中文化占35%，大專以上文化占5%,。

廣州市保安服務(wù)總公司保安員總?cè)藬?shù)7061人,，其中初中文化占75%，高中文化占24%,，大學(xué)文化占1%,，沒有研究生以上保安員及管理人員。

河北唐山市保安護(hù)衛(wèi)押運(yùn)有限公司共有保安員1338人,，其中初中文化221人,，高中文化414人，中專文化387人,，技校畢業(yè)104人,，大專文化191人，本科畢業(yè)20人,，研究生畢業(yè)1人,。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，初高中文化是占據(jù)保安員文化素質(zhì)的主流,，本科及以上文化程度所占比例相對(duì)較少,，這從一個(gè)側(cè)面也反映出目前保安行業(yè)發(fā)展的科技含量相對(duì)不高，對(duì)于高學(xué)歷人才的要求相對(duì)不強(qiáng),。

對(duì)于文化程度的要求,，有一些保安服務(wù)公司并不認(rèn)為希望保安員的學(xué)歷越高越好，“保安員是大學(xué)生當(dāng)然好,，可是他能干長(zhǎng)久嗎,？”在保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)多年招聘工作的老徐向記者說道，在他負(fù)責(zé)招聘的保安員當(dāng)中,，大部分是初高中文化水平的,，鮮有大學(xué)本科以上的學(xué)歷?！坝幸荒晡疫@里連著招到了好幾個(gè)大學(xué)生,，不過他們都是在校大學(xué)生，當(dāng)保安純粹是假期打工,，希望能減少家里負(fù)擔(dān),，一畢業(yè)他們就找到別的工作,?！痹诶闲炜磥恚皇遣幌胝写髮W(xué)生，而是招到了你也留不下來,。在另一家保安服務(wù)公司采訪時(shí),，記者遇到了同樣的情況，公司特意招到了5名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，希望把他們培養(yǎng)成公司的骨干力量,，可也是不到一年的時(shí)間，就只剩下一個(gè)人留在公司,，原因很簡(jiǎn)單,，這些大學(xué)生心氣高，覺得在保安服務(wù)公司發(fā)展前途不大,，關(guān)鍵還是工資待遇偏低,。對(duì)此，該公司的張經(jīng)理告訴記者,，公司的計(jì)劃是先讓他們從基層做起,，然后一點(diǎn)點(diǎn)的培養(yǎng)到管理崗位，發(fā)揮他們的知識(shí)優(yōu)勢(shì),，沒想到這些大學(xué)生耐不住寂寞,，“哪里有來了就讓你當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)的道理，畢竟太年輕,，還需要鍛煉一下,。"對(duì)此，張經(jīng)理認(rèn)為,，目前保安服務(wù)公司的人才除了外來引進(jìn)外,，更多的還是要從基層提拔，把那些有管理領(lǐng)導(dǎo)能力的隊(duì)員提拔上來,，這些人對(duì)公司有感情,，忠誠(chéng)度更高，不會(huì)輕易離開公司,?！爸灰@些基層提拔上來的干部，利用業(yè)余時(shí)間考取學(xué)歷證書的,，公司都是有相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的,。”張經(jīng)理覺得時(shí)代在進(jìn)步,，不學(xué)習(xí)人就不會(huì)進(jìn)步,，公司也很難得到發(fā)展。

調(diào)查中,，記者了解到,，在保安服務(wù)公司人防部門人數(shù)所占比例最大，因工作內(nèi)容的原因，相對(duì)文化程度要求也不高,，但技防,、押運(yùn)等部門，對(duì)于人員的素質(zhì)要求相應(yīng)較高,，尤其是技防部門,，涉及監(jiān)控設(shè)備的調(diào)試、安裝及檢查,，需要具有專業(yè)知識(shí)的人才來完成,，為此不少保安服務(wù)公司專門到高校聘請(qǐng)專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生加入公司。
部分地區(qū)保安員年齡呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)

保安員在以往給人的印象中大多是年輕的小伙子,，但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)部分的保安服務(wù)公司的主力保安員并非是那些20出頭的年輕人,，更多的則是中年人。

重慶市江北保安服務(wù)有限責(zé)任公司的統(tǒng)計(jì)是20至30歲的保安員有614人,，占總?cè)藬?shù)的15.3%,；30至40歲的保安員有1002人，占總?cè)藬?shù)的25%,；40歲以上的保安員有1968人,，占總?cè)藬?shù)的49%。

四川宜賓市金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司的統(tǒng)計(jì)是20歲至30歲的保安員有208人,，30歲到40歲的保安員有226人,，40歲以上的保安員有418人。

河北唐山市保安護(hù)衛(wèi)押運(yùn)有限公司的統(tǒng)計(jì)則是20歲至30歲的保安員占38.3%,；30歲至40歲的保安員占35.5%,；40歲以上保安員占24.6%，其余是20歲以下的保安員,。

江蘇徐州精誠(chéng)特衛(wèi)保安服務(wù)有限公司各個(gè)年齡段的保安隊(duì)員的劃分大致如下：20歲至30歲的保安員占19%,，31歲至40歲的保安員占16%，41歲至50歲的保安員占33%,，50歲以上的保安員占32%,，20歲以下的保安員占3%。

根據(jù)以上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字,，記者發(fā)現(xiàn)不少保安服務(wù)公司保安員的年齡在40歲以上的占到總?cè)藬?shù)的一半左右,。“我們喜歡招40歲左右的,，這樣年齡的人相對(duì)比較穩(wěn)定,，畢竟是上有老下有小的年齡，那些年輕的,，看著是不錯(cuò),，又精神又機(jī)靈,，可是干的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，流動(dòng)性太大,，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展其實(shí)是不利的o"某保安服務(wù)公司的工作人員小宋告訴記者，在他的公司,，前不久就有客戶投訴,，說剛剛上崗的保安員不到3個(gè)月就走了，人還沒有混成臉熟,，又要換新人,，這給客戶單位的安全帶來一定的隱患。

同樣,，對(duì)于年紀(jì)太大的保安員,，部分保安服務(wù)公司往往也不太愿意用，“50歲以上的,，好多客戶單位不愿意用,，都嫌年齡偏大?！毙∷胃嬖V記者,，保安工作的主要內(nèi)容是保衛(wèi)客戶單位的人身財(cái)產(chǎn)安全，遇到一些突發(fā)事件,，需要保安員能夠迅速果斷地處理,，對(duì)于年齡偏大的保安員，由于年齡的原因,，在面對(duì)突發(fā)事件的處理上往往要慢于年輕的保安員,。但是記者也發(fā)現(xiàn)，一些地方的保安服務(wù)公司對(duì)于年齡偏大,，但身體健康情況良好的保安員是歡迎的,，一是這部分人往往是退休的職工，保安服務(wù)公司不需要再為其購(gòu)買保險(xiǎn),，可以節(jié)省很大一部分開支,。其次，這部分隊(duì)員往往希望發(fā)揮余熱,，對(duì)于工資的要求或期望值往往沒有年輕保安員那樣高,。還有一點(diǎn)則是人們常說的“老馬識(shí)途”，年齡大的保安員往往社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富,，做事穩(wěn)重,，有的保安服務(wù)公司會(huì)在一些保安隊(duì)里特意安排一兩名上了年紀(jì)的隊(duì)員，起到穩(wěn)定軍心的作用,?！氨０矄T所處的位置,，常常會(huì)遇到各種社會(huì)矛盾，如果都是年輕的保安員,，往往因?yàn)槟贻p氣盛,，在工作中遇到不講道理的人，就容易引起身體沖突,，如果有上了年紀(jì)的老隊(duì)員在,，常常可以起到化解矛盾的作用,?！毙∷蜗蛴浾哒f道?？梢?，保安員無(wú)論年齡或大或小，關(guān)鍵是把他們放對(duì)了位置,，使其最大程度地發(fā)揮自身的價(jià)值,。
部分保安服務(wù)公司更傾向于招收本地