保安公司工作提供的是安全服務(wù)，事關(guān)千家萬戶安全和社會(huì)和諧穩(wěn)定,。一旦忽視這支隊(duì)伍的思 想工作,，產(chǎn)生的后果將不堪設(shè)想,。近些年來頻頻見諸報(bào)端的保安員監(jiān)守自盜現(xiàn)象，以及去年接連發(fā)生的幾起保安員打人致傷甚至致死等事件,， 除管理工作不到位的原因外,，很大程度上是由于保安員思想上出現(xiàn)“偏差”所致。 如今,，隨著時(shí)代不斷向前發(fā)展,，“80、90后”的年輕一代已經(jīng)成為保安隊(duì)伍中的主力軍,。這一群體結(jié)構(gòu)的變化,，對思想工作提出了更高的要求 ?！?0,、90后”們不同于上一代傳統(tǒng)的“打工者”，在價(jià)值觀,、人生觀上發(fā)生了極大的變化,，他們更注重自我，更注重權(quán)益保護(hù),，更注重發(fā)展前途,。 過去保安行業(yè)中那種“簡單粗暴”的半軍事化管理方式已然“過時(shí)”，靈活的思想工作更符合年輕一代的胃口,。帶著這一深思,，我們還可考量 一下行業(yè)中的“頑癥”之一即流失率高的問題。隊(duì)伍的不穩(wěn)定首先是思想上的不穩(wěn)定,。保安企業(yè)不能僅僅將拴心留人的重點(diǎn)放在提高工資和各 項(xiàng)福利待遇上,，還應(yīng)著眼于對保安員的尊重及是否提供上升發(fā)展空間等方面，滿足保安員不斷變化著的渴望與訴求。只有知道保安員想什么,、 要什么才能從根本上使這一問題得到解決,。