保安員進入隊伍，前期的理論技能培訓是必要的,。編制科學合理的培訓教案,，輔以靈活多樣的培訓方法是需要考慮的首要問題,。教案中側重理論和實踐相結合，走集中培訓,、單兵考核的路子,。培訓中注重對人才的發(fā)掘和使用，了解人員的特長,、技能,、愛好，適才專用。只有充分發(fā)現(xiàn)和挖掘人才的潛力,，恰如其分地發(fā)揮他的作用和專長,，才能營造一種寬松公正的管理氛圍。培訓項目要進行基礎考核,，了解和掌握培訓的質(zhì)量,，同時運用獎優(yōu)罰懶的管理杠桿。例行軍事技能訓練和理論知識培訓相輔相成,，真正做到周有計劃,、月有計劃安排。同時不忽視消防和其他應急突發(fā)事件處理的模擬演練,。從實戰(zhàn)中總結摸索經(jīng)驗,，真正做到有備無患。從而提高保安隊伍整體戰(zhàn)斗力,，為全年工作順利推進打下良好基礎,。